Leitbildentwicklung

Ein gemeinsamer Prozess schafft Identifikation

Leitbilder und damit verbundene Visionen vermitteln Orientierung und Entscheidungsgrundlagen für Mitarbeiter und Führungskräfte im Tagesgeschäft. Durch die Formulierung gemeinsam vereinbarter Leitgedanken und Ziele, welche die individuellen Zielvorstellungen der Mitarbeiter integrieren, entstehen Motivation und Verantwortungsübernahme.

Leitbilder erfüllen diese Funktionen nur, wenn sie in einem mehrstufigen, gemeinsamen Prozess aus individuellen und kollektiven Teilzielen und Vorstellungen generiert werden.

Durch den gemeinsamen Prozess der Leitbildentwicklung im Unternehmen entsteht Identifikation mit den Unternehmenszielen. Darüber hinaus erleben sich die Mitarbeiter als selbstwirksam, da sie an der Unternehmensentwicklung aktiv beteiligt werden.

In einem partizipativen Leitbildprozess können Leitsätze zu folgenden Themen bearbeitet werden:

• Kunden und Auftraggeber
• Markt und Mitbewerber
• Mitarbeiter und Führung
• Servicestandards
• Führungsgrundsätze
• Umwelt und Technik
• Eigentümer und Shareholder

Wir entwickeln speziell für unsere Auftraggeber einen passgenauen Leitbildprozess, der die Ziele, die Kultur sowie die Struktur und Größe des Unternehmens oder der Organisation einbezieht.

Wir unterstützen den Leitbildprozess durch Beratungs-Knowhow und professionelle Moderationsleistungen.

Wir legen Wert auf eine effektive Begleitung unserer Auftraggeber auch im Anschluss an den Leitbildprozess. Wir beraten bei der Umsetzung erarbeiteter Maßnahmen und bieten ein transparentes Maßnahmencontrolling.