artop-Coach im Profil

Diplom-Psychologe,
Gestalt-Organisationsberater (IGG), Kommunikations- und Verhaltenstrainer (TGB),
Seniorcoach DBVC

geboren am: 10.02.1964
www.bachmann-coaching.de

Kontakt

artop, Christburger Str. 4, 10405 Berlin
Tel: 030. 44 01 299-58
Mobil: 0173. 87 46 223
e-mail: bachmann@artop.de

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Aktuelles

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Erfolgreiche Coaches präsentieren Interventionstechniken aus ihrer Coaching-Praxis. Dr. Thomas Bachmann von artop beschreibt in diesem Buch das Coaching-Tool "Rollenkompass".

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Werdegang

seit 2003 Mitglied des Vorstands von artop
1999 - 2003 Geschäftsführer von artop
1997 Promotion zum Dr. rer. nat.
1994 - 1999 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Humboldt-Universität zu Berlin
seit 1995 Projektleiter bei artop
seit 1993 Arbeit als selbständiger Trainer, Berater und Coach
1989 - 1993 Studium der Psychologie, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeitsschwerpunkte & Projekterfahrungen im Bereich Coaching

Einzelcoaching:
Führung, Konflikte, Teamführung, Vorbereitung auf neue Führungsaufgabe, Projektführung, persönliches Standing & Präsentation, Selbstmanagement

Teamcoaching:
Teamentwicklung, Ziele, Strategie und Zusammenarbeit im Team, Teamkonflikte, Gruppendynamik

Beratung:
Organisationsentwicklung, Begleitung von Veränderungsprozessen, Implementierung von Prozessen und Reorganisation von Strukturen, Evaluation und Qualitätssicherung, Auswahl von Coachs und Beratern

Coachingverständnis

Coaching heißt für mich, Führungskräfte und andere Entscheidungsträger kompetent in persönlichen oder organisationalen Veränderungsprozessen zu unterstützen. Dabei arbeite ich mit Methoden des systemischen Coachings, der Kommunikationspsychologie und der Gestaltarbeit daran, die berufliche Rolle meiner Klienten zu klären und daraus entstehende Vorhaben und Veränderungsprojekte umzusetzen.

Für meine Klienten bin ich im Coachingprozess Berater, Feedbackgeber, Strukturgeber, Aufräumer, Sparringspartner oder Zuhörer. Ich arbeite non-direktiv und delegiere ein Höchstmaß an Verantwortung an meine Klienten. Dies sichert - neben der gemeinsamen und konkreten Zielvereinbarung - maßgeblich den Coachingerfolg.

Referenzen

DaimlerChrysler AG, Volkswagen AG, Jones Lang LaSalle GmbH, Auswärtiges Amt, AOK Berlin, Deutsch Bahn AG, CC CompuNet AG, Bundesministerium für Bildung und Forschung, Sozialdemokratische Partei Deutschlands, KMU und öffentliche Einrichtungen, Selbständige

Interview mit Dr. Thomas Bachmann

Was ist für Sie die wichtigste Grundlage für ein erfolgreiches Coaching?

Eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Arbeitsbeziehung zum Klienten, die von gemeinsamen Vorstellungen über die Coachingziele und deren Erreichung geprägt ist.

Worin sehen Sie den Erfolg eines Coachings?

Den Erfolg von Coaching sehe ich zunächst darin, dass die aktuellen Fragen und Probleme des Klienten analysiert und von verschiedenen Perspektiven her beleuchtet werden. Dabei ist es aus meiner Sicht wichtig, der Klientin oder dem Klienten Sorgen und Ängste zu nehmen und seine Potenziale und Stärken zu entdecken. Weitere Erfolge sind dann die Umsetzung von Lösungsansätzen im beruflichen Alltag.

Wie sind Sie zum Coaching gekommen?

Ich arbeite seit 10 Jahren als Trainer, Moderator und Berater. In diesem Zusammenhang haben sich immer wieder Coachinganfragen von Teilnehmer/innen oder Kunden/innen ergeben. Dadurch begann ich mich gezielt zu diesem Thema weiterzubilden. Seit 2001 biete ich zusammen mit Kollegen bei artop eine Coachingausbildung an.

Was sind Ihre Arbeitsschwerpunkte?

Meine Schwerpunkte sind das Einzelcoaching und die Begleitung von Teams. Dabei arbeite ich im wesentlichen mit Führungskräften aus unterschiedlichen Unternehmen und Organisationen.

In welchen Branchen arbeiten Sie?

Automobilindustrie, IT-Branche, Banken und Finanzen, Immobilien, öffentlicher Dienst.

Was sind Ihre wichtigsten Referenzen?

DaimlerChrysler, Jones Lang LaSalle, GE CompuNet, Volkswagen und diverse öffentliche Einrichtungen.

Welche Ausbildung befähigt Sie zum Coach und wie bilden Sie sich weiter?

Neben meinem Diplom in Psychologie bin ich ausgebildeter Verhaltenstrainer und habe eine Grundausbildung in Gesprächspsychotherapie. Darüber hinaus habe ich zehn Jahre Berater- und Trainererfahrung in verschiedenen Branchen gesammelt. In meiner Tätigkeit als Coach lasse ich mich regelmäßig supervidieren.