Recruiting, Personalsuche

Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ein Fortschritt, zusammenarbeiten ein Erfolg.
(Henry Ford)

Dass der einzelne Mitarbeiter einer der wichtigsten Faktoren - wenn nicht sogar der wichtigste Faktor – in jedem Unternehmen ist, ist eine triviale Erkenntnis. Sie oder er ist immerhin so wichtig, dass Erfolg oder Misserfolg von der richtigen Besetzung einer Funktion abhängig sein kann.

Die Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern gehört daher für jedes Unternehmen zu den wichtigsten Investitionsentscheidungen. 

Hauptgründe für diese Entwicklung sind die Knappheit der qualifizierten Bewerber und allgemein das aufgrund des demografischen Wandels zurückgehende Arbeitskräfteangebot. Unter diesen Umständen wird sich der in der Praxis sogenannte „War for Talents“ zwischen den Unternehmen zukünftig weiter intensivieren und Recruiting entwickelt sich immer mehr zu einer der wichtigsten Teilfunktionen des Personalmanagements. 

Der richtige Mitarbeiter ist die richtige Suche wert

artop geht beim Recruiting einen modularen Weg. Neben der klassischen Anzeigensuche setzt artop bei allen Berufsgruppen, bei denen es Sinn macht, auch die aktive Direktansprache ein.

Um wirklich zuverlässige Aussagen über Kompetenz und Persönlichkeit möglicher Kandidaten zu erhalten, belassen wir es nicht bei der bloßen Recherche, sondern begründen unsere Empfehlungen zur Vorauswahl auf Arbeitsproben, die geschulte Mitarbeiter in Test-Life-Situationen einholen.

Branchenkenntnisse sind wichtig. Aber viele Prozesse und Strukturen sind vergleichbar und daher auch branchenübergreifend gültig. Wer z.B. erfolgreich Waschmaschinen oder Versicherungen verkauft, bringt gute Voraussetzungen mit, auch erfolgreich Autos zu verkaufen.

Daher ist es uns wichtig, das Vorhandensein der für die vakante Position erforderlichen persönlichen Kompetenzen und der Einstellung zum Beruf erkennen zu können. Erforderliche Fachkompetenzen und Branchen Know-How können berufsbegleitend erworben werden.

Ziel ist es daher, schon vor der endgültigen Auswahl die Qualität des Bewerberpools zu verbessern und damit die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung zu verringern.

Das artop Recruiting-Verfahren (PDF, 306 KB)

Der artop-Recruiting-Prozess (PDF, 28 KB)

artop als Partner zur Personalrekrutierung

Bei der schwierigen Suche nach der/dem passende/n Kandidatin/en für Ihre Vakanz lassen wir Sie nicht allein. Als An-Institut der Humboldt-Universität vereint artop Kompetenzen der Wirtschaft und Wissenschaft und verbindet Praxiswissen mit Erkenntnissen und Methoden der Forschung. artop weist eine langjährige Erfahrung in der Personaldiagnostik und –auswahl auf und ist in der Lage, sämtliche Personalbeschaffungsmaßnahmen zu übernehmen. 

artop unterstützt, begleitet und berät Sie bei Ihrem Prozess von Beginn an. Wir erarbeiten mit Ihnen ein Anforderungsprofil Ihrer vakanten Position, bestimmen die erfolgskritischen Anforderungen und bestimmen die Zielgruppe. Zur Identifikation von Bewerbern gehen wir anzeigengestützt vor, nutzen die Möglichkeiten der Direktansprache oder kombinieren die Verfahren in Abhängigkeit von der Stellenbeschreibung und den besonderen Gegebenheiten der Branche.

Wir begleiten Sie bei den Bewerbungsgesprächen und bei der Integration der Kandidaten. Ob bei der Erfassung des Anforderungsprofils oder bei der eigentlichen Suche arbeitet artop mit bewährten Methoden. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Such- und Diagnoseverfahren entsprechend Ihren organisations- und branchenspezifischen Anforderungen.

Die Vorteile der artop-Methode

• Die Erfahrungen der letzten Jahre beweisen, dass die aktive Suche durch artop und der ganzheitlich ausgerichtete Auswahl-Prozess effizient und erfolgreich ist. 
• Wer gesucht werden soll und wen Sie einstellen, ist allein Ihre Entscheidung. Der neue Mitarbeiter soll schließlich zu Ihrem Unternehmen passen. 
• Die Direktansprache hat den Vorteil, dass die Auswahl schon bei der Suche beginnen kann. Die Qualität der Bewerber wird so deutlich gesteigert. 
• Die Suche auch in anderen Branchen erhöht die Wahrscheinlichkeit, Talente zu finden. Vom Wettbewerb abzuwerben ist nur selten erfolgreich. Denn die, die erfolgreich und gut sind, verlassen ihren Betrieb nicht. 
• Das abschließende Auswahlverfahren macht treffsicher deutlich, welche/r der Bewerber/innen wirklich die richtige Wahl ist.

Ihr Gewinn auf einem Blick

• Durch unsere Unterstützung entlasten wir Sie während des Bewerbungsprozesses. Wir geben Ihnen Entscheidungssicherheit. Wir sprechen Empfehlungen für eine optimale Qualifizierung aus, begleiten die Einarbeitung.
• Zeit ist unbezahlbar. Sie können sich auf Ihre Aufgaben im Tagesgeschäft konzentrieren.
• Optimal besetzte Positionen sparen Kosten.
• Der richtige Mitarbeiter an der richtigen Position bringt mehr Leistung. 
• Ihre Mitarbeiter stehen für das Image Ihres Unternehmens. Loyale Mitarbeiter bringen eine höhere Identifikation mit Ihrem Unternehmen zum Tragen.

Besondere Branchenkenntnisse

• Automobil 
• Software 
• IT 
• Versicherungen 
• Banken

Ansprechpartner

Ihr Ansprechpartner für unsere Recruiting-Leistungen ist Winrich Widera. Sie erreichen Herrn Widera unter der Telefonnummer 030. 440 12 99- 59.

artop Team: Winrich Widera

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