Coachingansatz

Der systemische Coachingansatz

Die Theorien von Lernen- und Veränderung, die Interventionsmethoden und die Haltung zu unseren Ausbildungsteilnehmern und Coachingklienten haben ihre Grundlagen in der Systemtheorie, im Konstruktivismus sowie in der Gestaltpsychologie und der Humanistischen Psychologie.

Namhafte Vertreter/innen dieser Schulen und Strömungen haben am Psychologischen Institut der heutigen Humboldt-Universität zu Berlin gewirkt.

Systemisches Coaching heißt für uns, auf Basis des systemischen Denkens und Intervenierens Individuen, Teams und Organisationen in individuellen oder organisationalen Veränderungs-prozessen zu unterstützen und zu begleiten. Dabei kann eine Problemsituation oder auch ein Entwicklungsvorhaben vorliegen.

Coaching bedeutet, Hilfe zur Selbsthilfe zu geben, emotionale und kognitive Selbstorganisation anzuregen, eigene Ziele und Motive zu erforschen, Strategien zu entwickeln und somit mit das Erleben und Verhalten mit beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

Was ist Coaching?

Coaching ist ein durch einen professionellen Coach unterstützter Entwicklungs- und Veränderungsprozess in dessen systematischem Verlauf der Coach in Abhängigkeit von der Ausgangssituation, dem Coachingziel und den Bedürfnissen und Fähigkeiten des Klientensystems auf der Basis von integriertem Wissen und Theorien durch den Einsatz spezifischer Coachingmethoden die Selbstreflexion und Veränderungskompetenz des Klientensystem fördert und bei der Umsetzung von Veränderungsvorhaben begleitet.

Die geschieht auf der Basis einer tragfähigen Beziehung die auf den Prinzipien der Freiwilligkeit, Vertraulichkeit, Transparenz und Gleichberechtigung fußt. Coaching richtet sich überwiegend an Personen mit Managementfunktionen, an Mitarbeiterteams in Veränderungssituationen oder an Führungsspitzen von Organisationen.

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