|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
DiplomarbeitenBei Interesse an einer der Diplomarbeiten wenden Sie sich gern an uns. Ausgewählte Diplomarbeiten Bestimmungsstücke und Einflussfaktoren von Recruiting aus der Sicht von Praktikern. Evaluation der artop-Coachingausbildung. Entwicklung eines Coaching-Tools auf Basis des Systemisch-Interaktiven Coachingansatzes. Coaching und Organisationskultur. Verständnis und Inhalt von Recruiting im Automotivebereich Zielvereinbarungen im Coaching. Mitarbeiter-Partizipation und Unternehmenserfolg. Erfolgsbewertung eines Change-Prozesses
im Vertrieb eines Automobilunternehmens aus Mitarbeitersicht. Personaldiagnostische Verfahren im Vergleich - inwiefern finden
Ziele der Verfahren mit Qualität und Erfolg zusammen? Erfolgswirksamkeit von Vereinbarungen aus Feedbackgesprächen. Zielvereinbarungen im organisationalen Kontext. Identität und Selbstregulation als soziale Erfolgsfaktoren in organisationalen Netzwerken - am Beispiel InnoRegio. Runkel, R. & Speit, S. (2005) Websites: Identifikation und Usability am Beispiel von radioEINS Führungskräfte-Coaching. Zum Verständnis von Inhalten und Zielen von Feedback. Haschke, J. (2003). Teamdiagnose - Konzeption und Realisierung eines Fragebogens. Management von regionalen Innovationsnetzwerken: Aufgaben und Führung. Wirksamkeit und Qualität im Coaching. Coaching aus der Perspektive von Coachs und Klienten. Evaluation der artop-Ausbildung zum Trainer. Moderation von Gruppendiskussionen. Untersuchung zur Akzeptanz eines Assistenzsystems bei jungen Autofahrern. Sozialpsychologische Determinanten der Beiteiligung am organisierten Car-Sharing. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| artop - Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin Telefon: 030. 44 012 99-0 e-mail: kontakt@artop.de | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||