Assessment-Center

Assessment Center sind nach wie vor beliebt. Fast jede Führungskraft hat schon einmal in ihrer beruflichen Laufbahn an einem Assessment Center teilgenommen. Häufig gibt es aus Teilnehmer/innen- und bzw. Anwendersicht jedoch sehr unterschiedliche Erfahrungen, was die Qualität und Realitätsnähe von Assessment Centern betrifft. Wir sind überzeugt, dass bei reflektierter und professioneller Anwendung die Vorteile eines Assessment Centers gegenüber anderen Verfahren überwiegen. Wir verstehen unter einem Assessment Center eine Form der verhaltensorientieren Beobachtung von Personen im berufsbezogenen Kontext, die Aussagen über die Eignung oder Weiterentwicklung generiert.

Wir bieten unseren Kunden alles aus einer Hand. Das Assessment Center beginnt mit einer Anforderungsanalyse und endet in der Regel mit Empfehlungen zu Anschlussmaßnahmen. Wir setzen unseren Schwerpunkt bei Führungskräften und Spezialistinnen/Spezialisten auf Einzelverfahren, bei denen eine Person jeweils vier bis fünf Arbeitsproben durchläuft. Unmittelbar im Anschluss findet eine Beobachterkonferenz statt. Wir halten es für erfolgskritisch, dass bei der Durchführung immer direkter Praxisbezug herstellt wird, d.h. keine abstrakten Übungen zum Einsatz kommen. Ein professionelles Feedbackgespräch ist für uns obligatorisch. Die Durchführung von Gruppenverfahren eignet sich vorrangig für Auszubildende, Trainees, Potenzialträger und Mitarbeiter/innen.

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