Talentmanagement

Welches Unternehmen kennt das Thema nicht: Fachkräfte sind schwer zu finden, die Integration in die Unternehmung ist aufwändig und risikoreich. Doch der sogenannte „War for Talents“ wird nicht nur „da draußen“ entschieden, sondern auch durch kluges Handeln innerhalb Organisation.

Talentmanagement heißt Talente in der Organisation zu identifizieren, zielgerichtet zu fördern und somit Leistungsträger frühzeitig zu entwickeln und zu binden.

Der Aufbau eines Talentpools, die Talentsuche und die Diagnostik sowie die Erarbeitung von passgenauen Maßnahmen zur Qualifizierung und Kompetenzentwicklung z.B. durch Nachwuchsförderprogramme, Qualifizierungsprogramme, Lernwerkstätten und Mentoring und Peergroups, können geeignete Zugänge sein, bei deren Ausgestaltung und Umsetzung wir unseren Auftraggeberinnen und Auftraggebern beratend zu Seite stehen.

Kontakt

+49 (0)30 44 012 99-0

kontakt@artop.de

Empfehlungen

Kompetenzmanagement bedeutet die Entwicklung von Wissen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte im Unternehmen konsequent an den Unternehmenszielen...Weiterlesen

Wie und woher bekommen wir die Mitarbeiter/innen, die wir brauchen? Wie geht man vor in Zeiten des Fachkräftemangels und der zahllosen Möglichkeiten? Wie sichern wir Passung und Integration...Weiterlesen