Katrin Schillinger

Arbeitsschwerpunkte

• Veränderungsbegleitung von Organisationen und Personen, insb. von Führungskräften und Teams
• Kompetenzmanagement, HR-Strategie, Lernkultur, Kompetenzentwicklungskonzepte, Gestaltung von Settings für Professionalisierung und Qualifizierung
• alles rund um das Thema Kompetenzdiagnostik: Assessment-Center, Development-Center, Potenzialanalysen, Talent-Center, Testverfahren, standardisierte Befragungen, Feedbackinstrumente etc.
• Mitarbeiter- und Unternehmensbefragungen
• systemische Strategieentwicklung, Konfliktmanagement, Problemlösungsprozesse, Pilotierungen
• Teamentwicklung, Moderation, Mediation, Begleitung von Workshops, Arbeitsgruppen, Projekten
• Coaching mit Bezug zu den Themen Führung, Change, Selbstorganisation, Umgang mit Konflikten und herausfordernden Situationen, Rolle und Rollenwechsel, Balance, Neuorientierung etc.
• fachliche und überfachliche Beratung zu den Themen Diagnostik, Entwicklung, Führung, Change und ambidextre Organisation

Professioneller Hintergrund

• beratend und diagnostisch tätig seit 2005
• Dipl.-Psychologin mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie
• zertifizierte Verhaltens- und Kommunikationstrainerin
• zertifizierte Systemische Organisationsberaterin
• weiterführende Aus- und Weiterbildung für Coaching und Beratung
• branchenübergreifende Feldkompetenz in Wirtschaft und im öffentlichen Dienst
• wissenschaftliche Erfahrung in praxisnahen Forschungsprojekten
• examinierte Krankenschwester mit beruflicher Erfahrung in der Intensiv- und Operationsmedizin