Forschung

Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching
Aus dem Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching, das von artop-Initiator und Partner Wolfgang Scholl mit herausgegeben wurde, sind zum jetzigen Zeitpunkt bereits 54 Artikel online verfügbar: link.springer.com Mehrer Beiträge wurden von …
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modul_or: Präsentation aktueller Forschungergebnisse auf der ISPM in Wien
Zusammenfassung Unter Beratern und Changemanagern hat sich das Peter Drucker Zitat „Culture eats strategy for breakfast.“ zum geflügelten Wort entwickelt. Bislang war es jedoch kaum möglich, dies mit empirischer Forschung …
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Buchtipp: The Professionalization of Coaching – A Reader for the Coach
Angesichts der zunehmenden Internationalisierung des Coaching-Marktes erschien im Springer-Verlag die Übersetzung eines Buches, das 2015 bereits in deutscher Sprache veröffentlicht wurde: The Professionalization of Coaching A Reader for the Coach …
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Coaching-Praxis und Coaching- Wissenschaft – eine schwierige Beziehung?
(Wie) Kann die Coaching-Praxis von der Wissenschaft lernen? Dazu gibt es vielerlei Meinungen, von extrem kritisch, wie es etwa radikale Konstruktivisten sehen, bis unkritisch positiv bei einigen Wissenschaftler/innen und Praktiker/innen, …
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Coaching im Dilemma von Psychopolitik und Selbstbefreiung
Zusammenfassung Im Artikel wird das Konzept der Psychopolitik auf Coaching angewendet. Das Konstrukt der Psychopolitik beschreibt eine Form der Herrschaft im Neoliberalismus, deren Grundprinzip darin besteht, in der Psyche der …
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Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching

14. Juli 2017

Aus dem Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching, das von artop-Initiator und Partner Wolfgang Scholl mit herausgegeben wurde, sind zum jetzigen Zeitpunkt bereits 54 Artikel online verfügbar: link.springer.com Mehrer Beiträge wurden von …

modul_or: Präsentation aktueller Forschungergebnisse auf der ISPM in Wien

4. Juli 2017

Dr. Sebastian Kunert

Zusammenfassung Unter Beratern und Changemanagern hat sich das Peter Drucker Zitat „Culture eats strategy for breakfast.“ zum geflügelten Wort entwickelt. Bislang war es jedoch kaum möglich, dies mit empirischer Forschung …

Innovationsberatung: Ansätze für Veränderung und Neues

4. Juli 2017

Dr. Sebastian Kunert

Zusammenfassung In diesem Beitrag wird argumentiert, dass ein systematischer Ansatz in der Organisationsberatung Unternehmen in ihren Innovations- und Veränderungsprozessen wirkungsvoll unterstützen kann. Hierzu wird ein Beratungsansatz in drei Schritten diskutiert: …

Buchtipp: The Professionalization of Coaching – A Reader for the Coach

14. Juni 2017

Dr. Thomas Bachmann

Angesichts der zunehmenden Internationalisierung des Coaching-Marktes erschien im Springer-Verlag die Übersetzung eines Buches, das 2015 bereits in deutscher Sprache veröffentlicht wurde: The Professionalization of Coaching A Reader for the Coach …

Coaching-Praxis und Coaching- Wissenschaft – eine schwierige Beziehung?

5. Mai 2017

Prof. Dr. Wolfgang Scholl

(Wie) Kann die Coaching-Praxis von der Wissenschaft lernen? Dazu gibt es vielerlei Meinungen, von extrem kritisch, wie es etwa radikale Konstruktivisten sehen, bis unkritisch positiv bei einigen Wissenschaftler/innen und Praktiker/innen, …

Coaching im Dilemma von Psychopolitik und Selbstbefreiung

5. Mai 2017

Frank Schmelzer

Jana Löffler

Zusammenfassung Im Artikel wird das Konzept der Psychopolitik auf Coaching angewendet. Das Konstrukt der Psychopolitik beschreibt eine Form der Herrschaft im Neoliberalismus, deren Grundprinzip darin besteht, in der Psyche der …

Kognitionspsychologische Grundlagen für den Einsatz sprachlicher Bilder in Coaching und Beratung

14. März 2017

Dr. Thomas Bachmann

Zusammenfassung Metaphern, Geschichten, Vergleiche, Allegorien, Parabeln und andere Spielarten sprachlicher oder gedanklicher Bilder sind aus dialogischen Prozessen kaum wegzudenken. Die Arbeit mit sprachlichen Bildern birgt aber auch Risiken: Nicht alle …

Implizite Theorien über Lernen und Veränderungen durch Coaching in Organisationen – Eine empirische Untersuchung

25. Oktober 2016

Dr. Thomas Bachmann

Wie Coaching in Organisationen verstanden und genutzt wird, ist durch die jeweilige Organisationskultur beeinflusst, der spezifische Annahmen darüber zugrunde liegen, wie Menschen lernen und wie individuelle Veränderungsprozesse geschehen. In einer …

Sparringspartner für Menschen in der beruflichen Neu- und Umorientierung – Interview mit Brigitte Scheidt

3. Mai 2016

Jana Löffler

Kathleen Grieger

Brigitte Scheidt ist Psychologin und begleitet seit vielen Jahren Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Als Expertin für Karriereberatung ist sie in der im Sommer 2016 erstmals stattfinden Ausbildung zum/zur Karriereberater/in bei …

Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose (modul-or)

20. April 2016

Dr. Sebastian Kunert

Trotz seiner immensen Bedeutung bleibt der Faktor Mensch für viele Manager/innen ein Mysterium. Ein tiefergehendes Screening ist der erste Schritt, die Sichtweisen der eigenen Mitarbeiter/innen zu kennen, sie zu verstehen …

Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching

modul_or: Präsentation aktueller Forschungergebnisse auf der ISPM in Wien

Buchtipp: The Professionalization of Coaching – A Reader for the Coach

Coaching-Praxis und Coaching- Wissenschaft – eine schwierige Beziehung?

Coaching im Dilemma von Psychopolitik und Selbstbefreiung

Aktuelle Beiträge

Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching

modul_or: Präsentation aktueller Forschungergebnisse auf der ISPM in Wien

Innovationsberatung: Ansätze für Veränderung und Neues

Buchtipp: The Professionalization of Coaching – A Reader for the Coach

Coaching-Praxis und Coaching- Wissenschaft – eine schwierige Beziehung?

Coaching im Dilemma von Psychopolitik und Selbstbefreiung

Kognitionspsychologische Grundlagen für den Einsatz sprachlicher Bilder in Coaching und Beratung

Implizite Theorien über Lernen und Veränderungen durch Coaching in Organisationen – Eine empirische Untersuchung

Sparringspartner für Menschen in der beruflichen Neu- und Umorientierung – Interview mit Brigitte Scheidt

Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose (modul-or)

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