Inhalte

Phase der Eröffnung:
Den eigenen Ruf wahrnehmen & Wandel einleiten

1. Modul: Phase der Eröffnung verstehen

• Anliegensklärung und beraterische Sondierung
• Bilanzierung, Standortbestimmung und Ressourcenprüfung
• Herausforderungen der Klient:innen in dieser Phase

Weitere Inhalte:

• Kennenlernen der Teilnehmenden
• Arbeitsfeld von Karrierecoaching, gesellschaftliche Einbettung, Abgrenzung zu anderen Beratungsformaten
• Phasenmodell zur beruflichen Neuorientierung
• Triadisches Modell der Karriereberatung
• Fachliche Themenlandkarte des Karrierecoachings
• Sinn, Identität und Lebenswelt als Orientierungsanker

Phase der Einfühlung:
Sich spüren und verstehen, sich sortieren und aufräumen

2. Modul: Coaching in den Phasen 1 & 2

• Klient:innen in ihren Bezügen und im Wandel verstehen
• Arbeit mit Gefühlen und Bedürfnissen
• Supervision

3. Modul: Coaching in der Phase der Einfühlung

• Arbeit mit Werten
• Modell und Vorgehen des Karriereankers
• Vorgehen und Methoden der Biografiearbeit
• Biografische Muster und ihre Bedeutung für Leben und Beruf erkennen
• Methoden der Visionsarbeit zur Ausrichtung auf die Zukunft
• Herausforderungen der Klient:innen in dieser Phase

Phase der Inspiration:
Innehalten, Raum geben & wahrnehmen, was essentiell ansteht

4. Modul: Phase der Inspiration verstehen

• Selbstkontakt & Bewußtheit für den beruflichen Weg
• Kreative Methoden, Innenreisen und Presencing
• Herausforderungen der Klient:in in dieser Phase

Weitere Inhalte:

• Lebensphasen und ihr Bezug zu Sinnerfüllung
• Präsenz und Containment als Prozesskompetenzen im Coaching

Phase der Entfaltung:
Anpacken, ausprobieren, auswerten

Modul 5: Coaching in der Phase der Entfaltung

• Triadisches Arbeiten und Denken verstehen
• Wandel mit dem Wandelmodell ® (K. Rappe-Giesecke) begreifen
• Mit der Wandeltriade ® arbeiten
• Arbeit mit Karrieretriaden (für Angestellte, Selbständige, Unternehmer:innen)
• Herausforderungen der Klient:innen in dieser Phase
• Arbeit an inneren und äußeren Ressourcen

Phase der Verwirklichung:
Hegen, pflegen, verstetigen, feiern und ernten

Modul 6: Phase der Verwirklichung verstehen

• Unterstützung der Klient:innen, den Weg weiter zu gehen
• Herausforderungen der Klient:innen in dieser Phase
• Fazit, Würdigung und Abschied

Weitere Inhalte:

• Fachliche Ernte
• Resümee des Lernprozesses als Coach und Person
• Feier und Abschied aus der Gruppe
• Supervision

Für die abgeschlossene Ausbildung wird ein Zertifikat von artop - Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin vergeben. Eine zusätzliche Lizensierung für die Arbeit mit der Wandeltriade ® durch Prof. Kornelia Rappe-Giesecke ist nach dem 4. Modul möglich.