Neben unserem Beratungs- und Ausbildungsgeschäft sind wir bei artop als An-Institut der Humboldt-Universität zu Berlin vor allem auch in der Forschung tätig. Wir verstehen uns als Brückenbauer zwischen Praxis und Forschung. In unserer Beratungsarbeit hören wir die Fragen, die sich Vertreter:innen aus der Praxis in ihrem Berufsalltag stellen. Diese Fragen bearbeiten wir in unseren Forschungsprojekten unter dem höchsten Anspruch an Gütekriterien guter Forschung und mit dem Ziel relevante sowie anschlussfähige Antworten für die Praxis zu generieren.
Psychologische Sicherheit – Entstehung und Messbarkeit
- Teametry – Wie entsteht Psychologische Sicherheit in Teams?
- PS – Ursache oder Wirkung von Erfolg im Team? Wie kann psychologische Sicherheit valide gemessen werden?
Publikationen zum Thema:
Bachmann, T., Bloch, A. & Bravo, K.Q. Teamarbeit in Präsenz vs. remote – Unterschiede im individuellen Erleben, der Kommunikation und der Teamleistung. Organisationsberat Superv Coach (2022). https://doi.org/10.1007/s11613-022-00787-y
Bachmann, T., Quispe Bravo, K. (2021). Wie entsteht psychologische Sicherheit und Teamidentifikation? Eine empirische Untersuchung. Organisationsberat Superv Coach 2021. https://doi.org/10.1007/s11613-021-00717-4
Coaching-Umfrage Deutschland
- Persönlichkeit von Coaches
- Coaches und Narzissmus
- Methodeneinsatz im Coaching
Wirksamkeit beraterischer Interventionen
- Wirksamkeit systemischer Interventionen im Kontext von Arbeit und Organisationen
- Der Gestaltansatz in der Organisationsberatung
Publikationen zum Thema:
Bachmann, T., Loermann, J. Zur Wirksamkeit systemischer Interventionen im Kontext von Arbeit und Organisationen. Ein systematischer Überblick über den Stand der Forschung. Carl-Auer-Verlag (2023).
Bachmann, T., Loermann, J. Zur Wirksamkeit systemischer Interventionen im Kontext von Arbeit und Organisationen (2022).DOI 10.13140/RG.2.2.19045.06885
KI-unterstützte Online-Videointeraktion
- Blickkontaktsimulation und Beziehungsqualität
- Blickkontaktsimulation und Personenwahrnehmung
Organisationskultur
- Zusammenhangsanalysen zwischen Organisationskultur, Führungsrepertoire, Teamklima sowie individueller Motivation
- Unterschiedlichkeit von Personengruppen und Organisationen
modul_or: Organisationsdiagnose
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Forschungsbereiche
We walk our talk. Zu vielen Fragen, die uns in unserer Beratungstätigkeit beschäftigen, forschen wir auch selbst.
