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Beratung

Organisation

Führungskultur

Das Führungssystem ist das Gerüst einer jeden Organisation. Durch die Führungsarbeit wird die Organisation mit überlebens- und entwicklungsentscheidenen Impulsen versorgt: Entscheidungen werden getroffen, Mitarbeiten, Aufgaben und Teams werden miteinander verbunden, Informationen und damit Sinn und Strategie werden vermittelt.

Die Art und Weise mit der diese Führungsarbeit ausgeführt wird, hat einen erheblichen Einfluss auf die Effizienz der Organisation und auf deren Kultur. Gute Arbeit auf der Managementebene, Rollenbewusstsein und Professionalität bei den Führungskräften, funktionierende Führungsinstrumente, Feedbackkultur, Teamentwicklung und Konfliktmanagement seien hier als einige wesentliche Erfolgsfaktoren genannt, die ein entwickeltes Führungssystem ausmachen.

Wir unterstützen Organisation bei der Entwicklung ihrer Führungskultur mit den jeweils passenden Maßnahmen und Methoden auf allen Ebenen der Organisation: Strategisch auf der Managementebene (management development), individuell durch Coaching, zielgruppenspezifisch durch Führungs¬kräftetrainings, themenspezifisch durch Seminare und Workshops und insgesamt durch die Konzeption und Beratung bei der Einführung von Führungsinstrumenten, Feedbacksystemen, Führungsnachwuchsprogrammen etc.

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