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Beratung

Organisation

Teamentwicklung

Organisationen bestehen aus Teams. Durch Teamgeist und eine lebendige Teamdynamik können Organisationen lernen, sich entwickeln und Innovationen erzeugen.

Die Arbeit im Team schafft für den Einzelnen Zugehörigkeit und stellt somit einen wichtigen Baustein für die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen oder ihrer Organisation dar. Doch auch das Gegenteil ist der Fall: schwierige Rahmenbedingungen, unklare Strukturen oder schlechte Führung können den Mitarbeitern eines Teams das Leben schwer machen. Konflikte, Leistungseinbußen, Unzufriedenheit und gegenseitige Schuldzuweisungen beherrschen dann den Alltag.

Teamentwicklung heißt für uns, Teams aus Organisationen verantwortungsvoll und kompetent bei Veränderungen zu begleiten bzw. durch Teambuilding entstehende Teams zufördern. Dabei arbeiten wir sowohl inhaltlich auf der Ebene der Strategie, Prozesse und Aufgaben mit den Teammitgliedern als auch auf der Ebene der sozialen Prozesse, die das Wir-Gefühl, den Teamgeist und die Identität erzeugen.

Wir gestalten Teamentwicklungsprozesse im Vorfeld durch ein gemeinsames Gespräch mit der Führungskraft. Hier werden die Ziele und das Vorgehen besprochen und der Veranstaltungsort ausgewählt. Die Teamworkshops gestalten wir abwechslungsreich mit unterschiedlichen Teamübungen, die sowohl im Seminarraum als auch draußen stattfinden können. Parallel dazu arbeiten wir fokussiert an den inhaltlichen Themen des Teams und helfen bei der Klärung von Konflikten, Schnittstellen, Zuständigkeiten, Normen und Regeln. Die Teamentwicklung endet mit einem Abschlussgespräch mit der Führungskraft sowie der Vereinbarung weiterer Umsetzungsmaßnahmen bzw. Follow Up-Workshops.

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