Spiegelt sich die Organisationsumwelt in der Organisationskultur?

Neue Forschungsergebnisse mit dem modul_or

Zusammenfassung
In einem aktuellen Konferenzbeitrag untersuchen Dr. Sebastian Kunert und Kollegen, inwiefern sich Umwelteigenschaften im Inneren einer Organisation abbilden. Am Beispiel des Konzepts der Unsicherheit (uncertainty) weisen sie nach, dass sich Organisationen aus dynamischen, sich schnell verändernden Märkten stark unterscheiden von solchen aus stabilen, vorhersehbaren Kontexten. Insgesamt zeigt sich auch hier einmal mehr, wie wichtig eine gute Balance zwischen flexibilitätsfördernden, innovationsfreundlichen Charakteristica und stabilitätsorientierten, qualitätsfokussierten Eigenschaften ist.

Den Konferenzbeitrag (in englischer Sprache) finden sie hier:

Kunert (2018)_Mastering uncertainty with the Competing Values Framework (PDF Download)