Forschung

Rückblick Kolloquium: Kernergebnisse aus 100 Jahren Konstruktivismusforschung
Am 28.11.2018 fand das letzte artop-Kolloquium in diesem Jahr statt. Prof. Dr. Wolfgang Scholl gab einen Überblick über Kernergebnisse aus 100 Jahren Konstruktivismusforschung und lud dazu ein, sich über die Konstruktion von Wirklichkeit auszutauschen.
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artop-Kolloquium: Kernergebnisse aus 100 Jahren Konstruktivismusforschung
Am 28.11.2018 findet das nächste artop-Kolloquium statt. Wir begrüßen an diesem Abend Prof. i. R. Dr. Wolfgang Scholl (Humboldt-Universität zu Berlin und artop GmbH) mit einem Beitrag zum Thema Kernergebnisse aus 100 Jahren Konstruktivismusforschung.
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artop-Kolloquium
Das artop-Kolloquium am 12.10.2018 zum Thema Mensch-Technik-Interaktion: Einflussfaktoren auf den Umgang mit Assistenzsystemen und Robotern muss leider auf den 13.02.2019 verschoben werden. Wir bitten um Ihr Verständnis und hoffen, Sie im Februar begrüßen zu dürfen!
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Psychologische Sicherheit: Das Fundament gelingender Arbeit im Team
Herbert A. Meyer, Hias Wrba und Thomas Bachmann stellten die Frage, ob "psychologische Sicherheit" das Fundament für gelingendes Teamwork ist. Über Umwege haben sie zu einer Antwort gefunden.
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Rückblick: Mensch und Computer 2018
Interaktion • Verbindet • Alle – auf der diesjährigen Konferenz Mensch und Computer / Usability Professionals drehte sich alles um die Frage, wie durch Interaktion Menschen mit Technik aber auch Menschen untereinander verbunden werden können – ungeachtet ihres Alters, Geschlechts, ihrer Herkunft oder Fähigkeiten.
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Thema: Personal

ISO-Normen für das Personalmanagement

26. Juni 2018

Seit einigen Jahren werden am Deutschen Institut für Normung ISO-Normen für das Persaonalmanagement entwickelt. Ziel dabei ist es, Standards im Personalmanagement festzusetzen und durch einen internationalen Diskurs auch über die eigenen Grenzen hinaus …

Sparringspartner für Menschen in der beruflichen Neu- und Umorientierung – Interview mit Brigitte Scheidt

29. Oktober 2017

Jana Löffler

Kathleen Grieger

Brigitte Scheidt ist Psychologin und begleitet seit vielen Jahren Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Als Expertin für Karriereberatung ist sie in der im Sommer 2016 erstmals stattfinden Ausbildung zum/zur Karriereberater/in bei artop …

Jetzt erstmal das »Jetzt«!

30. September 2017

Jana Löffler

Kathleen Grieger

Das nächste Curriculum der Ausbildung Karrierecoaching startet im April 2018. Die nächsten Informationsabende zur Ausbildung finden am 17.01.2018, 19.30 Uhr und am 15.03.2018, 18.30 Uhr statt. Die Ausbildungsleiterinnen Jana Löffler und Kathleen Grieger werden die Ausbildung …

modul_or: Präsentation aktueller Forschungergebnisse auf der ISPM in Wien

4. Juli 2017

Dr. Sebastian Kunert

Zusammenfassung Unter Beratern und Changemanagern hat sich das Peter Drucker Zitat „Culture eats strategy for breakfast.“ zum geflügelten Wort entwickelt. Bislang war es jedoch kaum möglich, dies mit empirischer Forschung …

Coaching-Praxis und Coaching- Wissenschaft – eine schwierige Beziehung?

5. Mai 2017

Prof. Dr. Wolfgang Scholl

(Wie) Kann die Coaching-Praxis von der Wissenschaft lernen? Dazu gibt es vielerlei Meinungen, von extrem kritisch, wie es etwa radikale Konstruktivisten sehen, bis unkritisch positiv bei einigen Wissenschaftler/innen und Praktiker/innen, …

Implizite Theorien über Lernen und Veränderungen durch Coaching in Organisationen – Eine empirische Untersuchung

25. Oktober 2016

Dr. Thomas Bachmann

Wie Coaching in Organisationen verstanden und genutzt wird, ist durch die jeweilige Organisationskultur beeinflusst, der spezifische Annahmen darüber zugrunde liegen, wie Menschen lernen und wie individuelle Veränderungsprozesse geschehen. In einer …

Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose (modul_or)

20. April 2016

Dr. Sebastian Kunert

Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose – modul-or – hilft bei der Erforschung der eigenen Organisationskultur und ihren Einfluss auf den Innovationserfolg.

Kolloquium am 23.09.2015: Wer lacht hat noch Kapazitäten?! Warum wir Humor im Arbeitskontext endlich ernst nehmen sollten

16. September 2015

Redaktion artop

Am 23.09.2015 begrüßt artop im Rahmen des Kolloquiums Tabea Scheel von der Humboldt-Universität zu Berlin mit einem Beitrag mit dem Titel “Wer lacht hat noch Kapazitäten?! Warum wir Humor im …

Diversity als Chance zur Reflexion nutzen – Anregungen für einen Perspektivwechsel in Organisationen

22. April 2015

Diversity ist in aller Munde und es scheint, dass die Popularität noch steigen wird. Wurde der Diversity-Ansatz Ende der 80er Jahre in Deutschland noch als ineffiziente Modeerscheinung belächelt, hat er …

Wie innovativ ist Ihr Unternehmen? Fragebogen zur Organisationalen Innovationsfähigkeit (FOI)

23. Februar 2015

Dr. Sebastian Kunert

Ideen lassen sich nicht planen – Innovationen lassen sich kaum managen. Und doch sind Organisationen darauf angewiesen, sich stets zu erneuern, sich an neue Bedingungen anzupassen, veränderten Kundenansprüchen gerecht zu …

Forschung

Rückblick Kolloquium: Kernergebnisse aus 100 Jahren Konstruktivismusforschung

artop-Kolloquium: Kernergebnisse aus 100 Jahren Konstruktivismusforschung

artop-Kolloquium

Psychologische Sicherheit: Das Fundament gelingender Arbeit im Team

Rückblick: Mensch und Computer 2018

Themen

Forschungsbereiche

Thema: Personal

ISO-Normen für das Personalmanagement

Sparringspartner für Menschen in der beruflichen Neu- und Umorientierung – Interview mit Brigitte Scheidt

Jetzt erstmal das »Jetzt«!

modul_or: Präsentation aktueller Forschungergebnisse auf der ISPM in Wien

Coaching-Praxis und Coaching- Wissenschaft – eine schwierige Beziehung?

Implizite Theorien über Lernen und Veränderungen durch Coaching in Organisationen – Eine empirische Untersuchung

Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose (modul_or)

Kolloquium am 23.09.2015: Wer lacht hat noch Kapazitäten?! Warum wir Humor im Arbeitskontext endlich ernst nehmen sollten

Diversity als Chance zur Reflexion nutzen – Anregungen für einen Perspektivwechsel in Organisationen

Wie innovativ ist Ihr Unternehmen? Fragebogen zur Organisationalen Innovationsfähigkeit (FOI)