Forschung

#ccrt – Save the date!
Am 6. und 7. November 2020, im 25. Jubiläumsjahr von artop, starten wir mit einem neuen Vernetzungs- und Konferenzformat: dem artop-Kongress.
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Call for Paper: Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC)
Die Ausgabe 2/2020 der Zeitschrift Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC) widmet sich dem Thema Führung und Team. Dr. Beate Fietze lädt dazu ein, sich an dieser Diskussion zu beteiligen und Beiträge für die OSC 2/2020 einzureichen.
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Wissenschaftliche Festveranstaltung
Anlässlich der Habilitation von Dr. rer. nat. Thomas Bachmann findet am 6. Dezember 2019 bei artop eine wissenschaftliche Festveranstaltung statt.
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Ab Januar 2020: Assistenz für Ausbildung Gestaltcoaching gesucht!
Zur Unterstützung unserer Dozent/innen suchen wir für die artop-Weiterbildung Gestaltcoaching eine/n engagierte/n Studierende/n mit großem Interesse an den Themen Coaching und Gestaltcoaching. Die Weiterbildung ist berufsbegleitend und erstreckt sich über …
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Neue Publikation zum Thema Kontaktgestaltung
Dr. Thomas Bachmann untersucht in seiner jetzt veröffentlichten Habilitationsschrift wie sich das Kontaktverhalten durch Konzepte der Systemtheorie und der Gestalttherapie beschreiben lässt.
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Thema: Personal

Gestalt in Coaching und Beratung

23. Oktober 2019

Worum geht es im Gestaltansatz? In einer Zeit zwischen Psychoanalyse und dem Behaviorismus eröffnete die Gestalttherapie einen neuen Weg.

Rückblick Kolloquium: Culture Eats Strategy (and Leadership) for Breakfast

15. April 2019

Dr. Sebastian Kunert

Herzlichen Dank an Emily Buber und Dr. Sebastian Kunert, die im Rahmen des letzten artop-Kolloquiums Einblick in ihr Forschungsprojekt gaben.

Spiegelt sich die Organisationsumwelt in der Organisationskultur?

14. Januar 2019

Dr. Sebastian Kunert

In einem aktuellen Konferenzbeitrag untersuchen Dr. Sebastian Kunert und Kollegen, inwiefern sich Umwelteigenschaften im Inneren einer Organisation abbilden.

ISO-Normen für das Personalmanagement

26. Juni 2018

Prof. Dr. Matthias Ziegler

Seit einigen Jahren werden am Deutschen Institut für Normung ISO-Normen für das Persaonalmanagement entwickelt. Ziel dabei ist es, Standards im Personalmanagement festzusetzen und durch einen internationalen Diskurs auch über die eigenen Grenzen hinaus …

Sparringspartner für Menschen in der beruflichen Neu- und Umorientierung – Interview mit Brigitte Scheidt

29. Oktober 2017

Jana Löffler

Kathleen Grieger

Brigitte Scheidt ist Psychologin und begleitet seit vielen Jahren Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Als Expertin für Karriereberatung ist sie in der im Sommer 2016 erstmals stattfinden Ausbildung zum/zur Karriereberater/in bei artop …

Jetzt erstmal das »Jetzt«!

30. September 2017

Jana Löffler

Kathleen Grieger

Das nächste Curriculum der Ausbildung Karrierecoaching startet im April 2018. Die nächsten Informationsabende zur Ausbildung finden am 17.01.2018, 19.30 Uhr und am 15.03.2018, 18.30 Uhr statt. Die Ausbildungsleiterinnen Jana Löffler und Kathleen Grieger werden die Ausbildung …

modul_or: Präsentation aktueller Forschungergebnisse auf der ISPM in Wien

4. Juli 2017

Dr. Sebastian Kunert

Zusammenfassung Unter Beratern und Changemanagern hat sich das Peter Drucker Zitat „Culture eats strategy for breakfast.“ zum geflügelten Wort entwickelt. Bislang war es jedoch kaum möglich, dies mit empirischer Forschung …

Coaching-Praxis und Coaching- Wissenschaft – eine schwierige Beziehung?

5. Mai 2017

Prof. Dr. Wolfgang Scholl

(Wie) Kann die Coaching-Praxis von der Wissenschaft lernen? Dazu gibt es vielerlei Meinungen, von extrem kritisch, wie es etwa radikale Konstruktivisten sehen, bis unkritisch positiv bei einigen Wissenschaftler/innen und Praktiker/innen, …

Implizite Theorien über Lernen und Veränderungen durch Coaching in Organisationen – Eine empirische Untersuchung

25. Oktober 2016

PD Dr. Thomas Bachmann

Wie Coaching in Organisationen verstanden und genutzt wird, ist durch die jeweilige Organisationskultur beeinflusst, der spezifische Annahmen darüber zugrunde liegen, wie Menschen lernen und wie individuelle Veränderungsprozesse geschehen. In einer …

Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose (modul_or)

20. April 2016

Dr. Sebastian Kunert

Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose – modul-or – hilft bei der Erforschung der eigenen Organisationskultur und ihren Einfluss auf den Innovationserfolg.

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