Forschung

Wiener Manifest für einen digitalen Humanismus
Österreichische Wissenschaftler haben in Zusammenarbeit mit Kollegen aus ganz Europa und den USA vor einigen Wochen ihr "Wiener Manifest für einen digitalen Humanismus" veröffentlicht.
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Usability-Lernkarten sind wieder da!
Nachdem die erste Auflage seit längerer Zeit ausverkauft war, freuen wir uns über die überarbeitete Neuauflage der beliebten Lernkarten, die ab sofort erhältlich ist.
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OSC-Beitrag: Wie digital sind Coaches?
Eine Analyse des (zukünftigen) Nutzungsverhaltens von Coaches hinsichtlich digitaler Plattformen und Tools im Coaching
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Humboldt-Universität erhält erneut den Titel Exzellenzuniversität
Herzliche Glückwünsche an die Humboldt-Universität zu Berlin, die als Teil der Berlin University Alliance im Rahmen der Exzellenzinitiative vom Wissenschaftsrat des Bundes als Exzellenzuniversität ausgezeichnet wurde!
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Rückblick Kolloquium: Schwarmintelligenz oder „Gemeinsam sind wir blöd!?“
Herzlichen Dank an Dr. Thomas Bachmann für seinen Beitrag mit dem Titel Schwarmintelligenz oder „Gemeinsam sind wir blöd!?“ – Zwischen Hierarchie und Heterarchie im Kontext von New Work am 19.06.2019.
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Thema: Personal

Rückblick Kolloquium: Culture Eats Strategy (and Leadership) for Breakfast

15. April 2019

Herzlichen Dank an Emily Buber und Dr. Sebastian Kunert, die im Rahmen des letzten artop-Kolloquiums Einblick in ihr Forschungsprojekt gaben.

Spiegelt sich die Organisationsumwelt in der Organisationskultur?

14. Januar 2019

Dr. Sebastian Kunert

In einem aktuellen Konferenzbeitrag untersuchen Dr. Sebastian Kunert und Kollegen, inwiefern sich Umwelteigenschaften im Inneren einer Organisation abbilden.

ISO-Normen für das Personalmanagement

26. Juni 2018

Prof. Dr. Matthias Ziegler

Seit einigen Jahren werden am Deutschen Institut für Normung ISO-Normen für das Persaonalmanagement entwickelt. Ziel dabei ist es, Standards im Personalmanagement festzusetzen und durch einen internationalen Diskurs auch über die eigenen Grenzen hinaus …

Sparringspartner für Menschen in der beruflichen Neu- und Umorientierung – Interview mit Brigitte Scheidt

29. Oktober 2017

Jana Löffler

Kathleen Grieger

Brigitte Scheidt ist Psychologin und begleitet seit vielen Jahren Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Als Expertin für Karriereberatung ist sie in der im Sommer 2016 erstmals stattfinden Ausbildung zum/zur Karriereberater/in bei artop …

Jetzt erstmal das »Jetzt«!

30. September 2017

Jana Löffler

Kathleen Grieger

Das nächste Curriculum der Ausbildung Karrierecoaching startet im April 2018. Die nächsten Informationsabende zur Ausbildung finden am 17.01.2018, 19.30 Uhr und am 15.03.2018, 18.30 Uhr statt. Die Ausbildungsleiterinnen Jana Löffler und Kathleen Grieger werden die Ausbildung …

modul_or: Präsentation aktueller Forschungergebnisse auf der ISPM in Wien

4. Juli 2017

Dr. Sebastian Kunert

Zusammenfassung Unter Beratern und Changemanagern hat sich das Peter Drucker Zitat „Culture eats strategy for breakfast.“ zum geflügelten Wort entwickelt. Bislang war es jedoch kaum möglich, dies mit empirischer Forschung …

Coaching-Praxis und Coaching- Wissenschaft – eine schwierige Beziehung?

5. Mai 2017

Prof. Dr. Wolfgang Scholl

(Wie) Kann die Coaching-Praxis von der Wissenschaft lernen? Dazu gibt es vielerlei Meinungen, von extrem kritisch, wie es etwa radikale Konstruktivisten sehen, bis unkritisch positiv bei einigen Wissenschaftler/innen und Praktiker/innen, …

Implizite Theorien über Lernen und Veränderungen durch Coaching in Organisationen – Eine empirische Untersuchung

25. Oktober 2016

Dr. Thomas Bachmann

Wie Coaching in Organisationen verstanden und genutzt wird, ist durch die jeweilige Organisationskultur beeinflusst, der spezifische Annahmen darüber zugrunde liegen, wie Menschen lernen und wie individuelle Veränderungsprozesse geschehen. In einer …

Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose (modul_or)

20. April 2016

Dr. Sebastian Kunert

Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose – modul-or – hilft bei der Erforschung der eigenen Organisationskultur und ihren Einfluss auf den Innovationserfolg.

Kolloquium am 23.09.2015: Wer lacht hat noch Kapazitäten?! Warum wir Humor im Arbeitskontext endlich ernst nehmen sollten

16. September 2015

Redaktion artop

Am 23.09.2015 begrüßt artop im Rahmen des Kolloquiums Tabea Scheel von der Humboldt-Universität zu Berlin mit einem Beitrag mit dem Titel “Wer lacht hat noch Kapazitäten?! Warum wir Humor im …

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