Interaktion • Verbindet • Alle – so das Thema der Mensch und Computer, die in diesem Jahr vom 02. – 05. September in Dresden stattfindet. artop wird als Sponsor mit einem Stand auf der Konferenz vertreten sein, die die wissenschaftliche Fachtagung Mensch-Computer-Interaktion (MCI) mit der Praxistagung UP18 – Usability Professionals verbindet.
Als Mitherausgeber der Zeitschrift Organisation, Supervision, Coaching (OSC) laden Dr. BeateFietze und Dr. Thomas Bachmann alle Leser/innen herzlich dazu ein, sich an den fachlichen Diskussionen der OSC zu beteiligen. Fünf von der Redaktion als „OSC-Lesetipps“ ausgewählte Artikel sind noch bis zum 24.08.2018 frei lesbar.
Das Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching, das von artop-Partner Wolfgang Scholl sowie von Siegfied Greif und Heidi Möller herausgegeben wurde, bietet einen aktuellen Überblick über die wissenschaftlichen Grundlagen des Coachings und zeigt Anwendungsmöglichkeiten anhand praktischer Beispiele auf.
Als An-Institut der Humboldt-Universität ist es für uns ein wichtiges Anliegen den akademischen Nachwuchs zu unterstützen. Aus diesem Grund ist artop auch in diesem Jahr wieder Förderer des Deutschlandstipendiums.
Strategies in Failure Management, das neue Buch des artop-Beraters Dr. Sebastian Kunert (Hrsg.) ist in der Reihe "Management for Professionals" im Springer-Verlag erschienen. Die Publikation, eine um einige Autoren und Themen erweiterte Auflage …
Brigitte Scheidt ist Psychologin und begleitet seit vielen Jahren Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Als Expertin für Karriereberatung ist sie in der im Sommer 2016 erstmals stattfinden Ausbildung zum/zur Karriereberater/in bei artop …
Interviews mit Absolventen der artop-Ausbildung Karrierecoching Im Dezember diesen Jahres startet die artop-Ausbildung Karrierecoaching in das zweite Curriculum. Wir haben Teilnehmer/innen des ersten Curriculums nach ihren Eindrücken, Erinnerungen und Erfahrungen befragt: Yvonne Arenhoevel, …
Zusammenfassung Unter Beratern und Changemanagern hat sich das Peter Drucker Zitat „Culture eats strategy for breakfast.“ zum geflügelten Wort entwickelt. Bislang war es jedoch kaum möglich, dies mit empirischer Forschung …
(Wie) Kann die Coaching-Praxis von der Wissenschaft lernen? Dazu gibt es vielerlei Meinungen, von extrem kritisch, wie es etwa radikale Konstruktivisten sehen, bis unkritisch positiv bei einigen Wissenschaftler/innen und Praktiker/innen, …
Wie Coaching in Organisationen verstanden und genutzt wird, ist durch die jeweilige Organisationskultur beeinflusst, der spezifische Annahmen darüber zugrunde liegen, wie Menschen lernen und wie individuelle Veränderungsprozesse geschehen. In einer …
Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose – modul-or – hilft bei der Erforschung der eigenen Organisationskultur und ihren Einfluss auf den Innovationserfolg.
Am 23.09.2015 begrüßt artop im Rahmen des Kolloquiums Tabea Scheel von der Humboldt-Universität zu Berlin mit einem Beitrag mit dem Titel “Wer lacht hat noch Kapazitäten?! Warum wir Humor im …
Diversity ist in aller Munde und es scheint, dass die Popularität noch steigen wird. Wurde der Diversity-Ansatz Ende der 80er Jahre in Deutschland noch als ineffiziente Modeerscheinung belächelt, hat er …
Ideen lassen sich nicht planen – Innovationen lassen sich kaum managen. Und doch sind Organisationen darauf angewiesen, sich stets zu erneuern, sich an neue Bedingungen anzupassen, veränderten Kundenansprüchen gerecht zu …
Kooperative Führung, Partizipation, Empowerment, selbststeuernde Gruppen, Shared Leadership oder Laterale Führung – sind das wirklich verschiedene Ansätze (s. Grote, 2012), um bestimmte praktische Probleme besser zu lösen? Oder versuchen alle …
