Forschung

Kolloquium: Arbeit und Digitalisierung
Das Kolloquium am 08.04.2020 zum Thema Arbeit und Digitalisierung wird verschoben. Ein neuer Termin wird bekanntgegeben.
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Lernimpulse im Blended Learning
Wie kann eine an digitales Lernen angepasste Didaktik aussehen? Was ist der spezifische Nutzen für die Lernenden? Was sind Bedürfnisse der Lernenden im Zusammenhang mit digitalen Medien? Anna-Theresa Dreher und Jens Hüttner gehen in ihrem Beitrag diesen Fragen nach.
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Kolloquium: Wenn zwei dasselbe tun, erreichen sie nicht das Gleiche
Am 12.02.2020 begrüßen wir im Rahmen des Kolloquiums Dr. Christiane Jüngling mit einem Beitrag zum Thema Mikropolitik, Gender und Emotionsarbeit im Coaching.
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Digitales Coaching – mehr als ein Trend?
Eine vergleichende Analyse des Nutzungsverhaltens digitaler Medien im Coaching bei Coaches und Personalverantwortlichen.
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Call for Paper: Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC)
Die Ausgabe 2/2020 der Zeitschrift Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC) widmet sich dem Thema Führung und Team.

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Thema: Personal

Rückblick Kolloquium: Culture Eats Strategy (and Leadership) for Breakfast

15. April 2019

Herzlichen Dank an Emily Buber und Dr. Sebastian Kunert, die im Rahmen des letzten artop-Kolloquiums Einblick in ihr Forschungsprojekt gaben.

Spiegelt sich die Organisationsumwelt in der Organisationskultur?

14. Januar 2019

Dr. Sebastian Kunert

In einem aktuellen Konferenzbeitrag untersuchen Dr. Sebastian Kunert und Kollegen, inwiefern sich Umwelteigenschaften im Inneren einer Organisation abbilden.

ISO-Normen für das Personalmanagement

26. Juni 2018

Prof. Dr. Matthias Ziegler

Seit einigen Jahren werden am Deutschen Institut für Normung ISO-Normen für das Persaonalmanagement entwickelt. Ziel dabei ist es, Standards im Personalmanagement festzusetzen und durch einen internationalen Diskurs auch über die eigenen Grenzen hinaus …

Sparringspartner für Menschen in der beruflichen Neu- und Umorientierung – Interview mit Brigitte Scheidt

29. Oktober 2017

Jana Löffler

Kathleen Grieger

Brigitte Scheidt ist Psychologin und begleitet seit vielen Jahren Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Als Expertin für Karriereberatung ist sie in der im Sommer 2016 erstmals stattfinden Ausbildung zum/zur Karriereberater/in bei artop …

Jetzt erstmal das »Jetzt«!

30. September 2017

Jana Löffler

Kathleen Grieger

Das nächste Curriculum der Ausbildung Karrierecoaching startet im April 2018. Die nächsten Informationsabende zur Ausbildung finden am 17.01.2018, 19.30 Uhr und am 15.03.2018, 18.30 Uhr statt. Die Ausbildungsleiterinnen Jana Löffler und Kathleen Grieger werden die Ausbildung …

modul_or: Präsentation aktueller Forschungergebnisse auf der ISPM in Wien

4. Juli 2017

Dr. Sebastian Kunert

Zusammenfassung Unter Beratern und Changemanagern hat sich das Peter Drucker Zitat „Culture eats strategy for breakfast.“ zum geflügelten Wort entwickelt. Bislang war es jedoch kaum möglich, dies mit empirischer Forschung …

Coaching-Praxis und Coaching- Wissenschaft – eine schwierige Beziehung?

5. Mai 2017

Prof. Dr. Wolfgang Scholl

(Wie) Kann die Coaching-Praxis von der Wissenschaft lernen? Dazu gibt es vielerlei Meinungen, von extrem kritisch, wie es etwa radikale Konstruktivisten sehen, bis unkritisch positiv bei einigen Wissenschaftler/innen und Praktiker/innen, …

Implizite Theorien über Lernen und Veränderungen durch Coaching in Organisationen – Eine empirische Untersuchung

25. Oktober 2016

PD Dr. Thomas Bachmann

Wie Coaching in Organisationen verstanden und genutzt wird, ist durch die jeweilige Organisationskultur beeinflusst, der spezifische Annahmen darüber zugrunde liegen, wie Menschen lernen und wie individuelle Veränderungsprozesse geschehen. In einer …

Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose (modul_or)

20. April 2016

Dr. Sebastian Kunert

Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose – modul-or – hilft bei der Erforschung der eigenen Organisationskultur und ihren Einfluss auf den Innovationserfolg.

Kolloquium am 23.09.2015: Wer lacht hat noch Kapazitäten?! Warum wir Humor im Arbeitskontext endlich ernst nehmen sollten

16. September 2015

Redaktion artop

Am 23.09.2015 begrüßt artop im Rahmen des Kolloquiums Tabea Scheel von der Humboldt-Universität zu Berlin mit einem Beitrag mit dem Titel “Wer lacht hat noch Kapazitäten?! Warum wir Humor im …

Forschung

Kolloquium: Arbeit und Digitalisierung

Lernimpulse im Blended Learning

Kolloquium: Wenn zwei dasselbe tun, erreichen sie nicht das Gleiche

Digitales Coaching – mehr als ein Trend?

Call for Paper: Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC)

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Thema: Personal

Rückblick Kolloquium: Culture Eats Strategy (and Leadership) for Breakfast

Spiegelt sich die Organisationsumwelt in der Organisationskultur?

ISO-Normen für das Personalmanagement

Sparringspartner für Menschen in der beruflichen Neu- und Umorientierung – Interview mit Brigitte Scheidt

Jetzt erstmal das »Jetzt«!

modul_or: Präsentation aktueller Forschungergebnisse auf der ISPM in Wien

Coaching-Praxis und Coaching- Wissenschaft – eine schwierige Beziehung?

Implizite Theorien über Lernen und Veränderungen durch Coaching in Organisationen – Eine empirische Untersuchung

Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose (modul_or)

Kolloquium am 23.09.2015: Wer lacht hat noch Kapazitäten?! Warum wir Humor im Arbeitskontext endlich ernst nehmen sollten