In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung beleuchten Dr. Stephan Bedenk und Dr. Sebastian Kunert das Thema «Ungeduld» als ein häufiges Phänomen bei Change-Projekten.
Am 08.11.2017 begrüßen wir im Rahmen des Kolloquiums Prof. Dr. Wolfgang Scholl, Berater bei artop, mit einem Beitrag zum Thema “Neue Ansätze in der Führungsforschung”. Wir laden alle Interessentinnen und …
Zusammenfassung Unter Beratern und Changemanagern hat sich das Peter Drucker Zitat „Culture eats strategy for breakfast.“ zum geflügelten Wort entwickelt. Bislang war es jedoch kaum möglich, dies mit empirischer Forschung …
Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose – modul-or – hilft bei der Erforschung der eigenen Organisationskultur und ihren Einfluss auf den Innovationserfolg.
Am 09.12.2014 begrüßt artop im Rahmen des Kolloquiums Stephan Bedenk mit einem Vortrag zum Thema “Komplexität und Komplexitätsmanagement in Unternehmen”. Wir laden alle Interessentinnen und Interessenten herzlich dazu ein, teilzunehmen. …
Kooperative Führung, Partizipation, Empowerment, selbststeuernde Gruppen, Shared Leadership oder Laterale Führung – sind das wirklich verschiedene Ansätze (s. Grote, 2012), um bestimmte praktische Probleme besser zu lösen? Oder versuchen alle …
Am 26.02.2014 begrüßt artop, im Rahmen des Kolloquiums, Prof. Dr. Wolfgang Scholl mit einem Beitrag zum Thema “Führung und Macht”. Wir laden alle Interessentinnen und Interessenten herzlich dazu ein, teilzunehmen. …
Was ist Ihr erster Gedanke, wenn sie aus einem Gespräch das Wort „Macht“ aufschnappen? Denken Sie an eigene schlechte Erfahrungen, an Missbrauch? Oder denken Sie an Unterstützung und Beratung? Vermutlich …
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