Musterbildung in Systemen

Wie wir Menschen miteinander in Kontakt treten bestimmt ganz wesentlich unser Erleben und unsere Beziehungen. Vor allem in professionellen Kontaktsituationen wie Führung, Beratung, Coaching, Therapie u.a. hängt der Erfolg der Interaktion ganz wesentlich vom Kontaktverhalten der beteiligten Personen ab. Wie lässt sich das Kontaktverhalten beschreiben, welche Formen gibt es? Wie entsteht Kontakt? Welche grundlegenden Qualitäten gibt es? Wie kann Kontakt gelingen und woran kann er scheitern? Was ist guter Kontakt? Wie wird Kontakt möglicherweise gestaltet, verändert, abgeschwächt oder vermieden? Wie können sich Systeme durch Kontakt verändern und wie können sie durch Kontaktgestaltung ihre Umwelt und andere Systeme beeinflussen? Wie kann Kontakt bewusst hergestellt werden? Kann man Kontaktfähigkeit lernen? Wie kann man Kontakt verbessern?

Unter Rückgriff auf Konzepte aus der Gestalttherapie und der Systemtheorie haben wir ein eigenes Theoretisches Gerüst zur Beschreibung, Erklärung und Operationalisierung von Kontakt entwickelt.