Dr. Sebastian Kunert beleuchtet die Psychologie großer Gruppen und zeigt, warum Bürgerforen, Konferenzen, Mitarbeiterversammlungen oder Open-Space-Formate anderen Gesetzmäßigkeiten folgen als klassische Workshops.
Umfangreiche Ausbildungen, grundlegende und vertiefende Seminare sowie Angebote zur Supervision – das neue Programm der artop-Akademie für 2017 ist endlich da! Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht stets die Psychologie des …
Vom 04. bis zum 07.09.2016 fand die diesjährige Mensch und Computer/Usability Professionals in Aachen statt und artop war als Sponsor mit dabei! Wir bedanken wir uns bei den Organisatoren und …
Am 21.09.2016 begrüßen wir im Rahmen des Kolloquiums die artop-Berater/in Frank Schmelzer und Jana Löffler mit einem Beitrag mit dem Titel „Coaching im Dilemma von neoliberaler Psychopolitik und Selbstbefreiung“. Wir …
Die aktuelle Ausgabe der renommierten Zeitschrift OSC (Band 23, Heft 3, September 2016) widmet dem Themenschwerpunkt „Coaching und Beratung zwischen Wissenschaft und Praxis“. Gleich mehrere artop-Beraterinnen und -berater sind mit …
Wir laden alle aktuellen und ehemaligen Teilnehmende der artop-Akademie zu unserem vierten artop-Alumnitreffen am 25.11.2016 ein! Thema: Menschen und Organisationen zwischen Vitalität und Erschöpfung In diesem Jahr dreht sich alles …
Am 22.06.2016 begrüßt artop im Rahmen des Kolloquiums Achim Warning von der Humboldt-Universität zu Berlin gemeinsam mit artop-Mitbegründer Prof. i.R. Dr. Wolfgang Scholl mit einem Beitrag mit dem Titel „Training …
Als An-Institut der Humboldt-Universität ist es für uns ein wichtiges Anliegen den akademischen Nachwuchs zu unterstützen. Aus diesem Grund ist artop auch im Jahr 2016 Förderer des Deutschlandstipendiums. Mit einer …
Am 03. und 04.06.2016 findet die diesjährige IA Konferenz, die deutsche Konferenz für Informationsarchitektur (IA), in der Urania in Berlin unter dem Titelthema „Vision. Strategie. Produkt.” statt. artop wird durch …
Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose – modul-or – hilft bei der Erforschung der eigenen Organisationskultur und ihren Einfluss auf den Innovationserfolg.
