Neue artop-Weiterbildung ab März 2018: Coaching ist keine Therapie, darüber sind sich Berater und Therapeuten einig. Gleichzeitig werden viele ursprünglich therapeutische Konzepte und Methoden von Coaches und Beratern im Organisationsumfeld erfolgreich …
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Wie konzipiere ich ein Produkt oder einen Service mit hoher Usability und positiver User Experience? Welche Aufgaben gibt es bei der Konzeption? Wie entwerfe ich eine geeignete Informationsarchitektur? Wie mache …
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Interviews sind eine der ergiebigsten Recherchemethoden und eine Kernkompetenz der journalistischen Praxis, von User Research und Design Thinking. Es gibt unterschiedliche Arten von Interviews und eine Vielzahl von Interviewtechniken. Die …
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Dieses Seminar vermittelt Grundwissen und Grundbegriffe aus den Bereichen Usability & User Experience. Es richtet sich an (angehende) Usability & UX Professionals sowie an Interessenten aus den Bereichen Produktmanagement, Entwicklung, …
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Coaching ist keine Therapie, darüber sind sich Berater und Therapeuten einig. Gleichzeitig werden viele ursprünglich therapeutische Konzepte und Methoden von Coaches und Beratern im Organisationsumfeld erfolgreich angewandt und eingesetzt. In …
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In der Beratungstradition und -forschung haben sich essentielle Wirkfaktoren für das Gelingen von Coachingprozessen herauskristallisiert. Im Seminar erforschen die Teilnehmenden diese Faktoren. Sie erkennen, was es heißt, mit Klientinnen und …
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Dieses Seminar richtet sich an Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die eine Grundausbildung in Mediation abgeschlossen haben, insbesondere an Absolventinnen und Absolventen der artop-Mediationsausbildung der vergangenen elf Curricula. Ziel des Seminars ist …
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Das Interview gehört nach wie vor zu den am häufigsten eingesetzten Methoden in der Eignungsdiagnostik. Trotz der weiten Verbreitung bleibt bei vielen Praktikern oft ein unsicheres Gefühl: Wie bewerte ich …
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Aufgrund ihrer inspirierenden und bewegenden Wirkung werden narrative Methoden auch in Coaching und Beratung zunehmend en vogue und gewinnen als Quelle von Erkenntnis, Lernen und Veränderung an Bedeutung. Als Beispiele …
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Als Organisationsberater/in begleiten und unterstützen Sie Organisationen oder Teilsysteme von Organisationen (Bereiche, Teams etc.) bei der Strategieentwicklung, der Veränderung von Strukturen und Prozessen sowie bei der Kommunikations- und Führungsfähigkeit. Sie …
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