Seit einigen Jahren werden am Deutschen Institut für Normung ISO-Normen für das Persaonalmanagement entwickelt. Ziel dabei ist es, Standards im Personalmanagement festzusetzen und durch einen internationalen Diskurs auch über die eigenen Grenzen hinaus …
Thema: Personal
ISO-Normen für das Personalmanagement
Sparringspartner für Menschen in der beruflichen Neu- und Umorientierung – Interview mit Brigitte Scheidt
Jetzt erstmal das »Jetzt«!
Interviews mit Absolventen der artop-Ausbildung KarrierecochingIm Dezember diesen Jahres startet die artop-Ausbildung Karrierecoaching in das zweite Curriculum. Wir haben Teilnehmer/innen des ersten Curriculums nach ihren Eindrücken, Erinnerungen und Erfahrungen befragt:Yvonne Arenhoevel, arbeitet als …
modul_or: Präsentation aktueller Forschungergebnisse auf der ISPM in Wien
Coaching-Praxis und Coaching- Wissenschaft – eine schwierige Beziehung?
Implizite Theorien über Lernen und Veränderungen durch Coaching in Organisationen – Eine empirische Untersuchung
Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose (modul_or)
Kolloquium am 23.09.2015: Wer lacht hat noch Kapazitäten?! Warum wir Humor im Arbeitskontext endlich ernst nehmen sollten
Diversity als Chance zur Reflexion nutzen – Anregungen für einen Perspektivwechsel in Organisationen
Wie innovativ ist Ihr Unternehmen? Fragebogen zur Organisationalen Innovationsfähigkeit (FOI)
Ideen lassen sich nicht planen – Innovationen lassen sich kaum managen. Und doch sind Organisationen darauf angewiesen, sich stets zu erneuern, sich an neue Bedingungen anzupassen, veränderten Kundenansprüchen gerecht zu werden. Um diesen Widerspruch aufzulösen braucht es zwei Dinge: Ein förderliches kulturelles Umfeld und ein integriertes Innovationsmanagement.
