In diesem Beitrag wird argumentiert, dass ein systematischer Ansatz in der Organisationsberatung Unternehmen in ihren Innovations- und Veränderungsprozessen wirkungsvoll unterstützen kann.
Forschung
Thema: Beratung
Innovationsberatung: Ansätze für Veränderung und Neues
Kolloquium am 05.05.2017: Kann man Beratung studieren?
Kognitionspsychologische Grundlagen für den Einsatz sprachlicher Bilder in Coaching und Beratung
Einladung zur Lesung mit Herbert Schober-Ehmer am 08.02.2017
Das modulare Inventar zur Organisationsdiagnose (modul_or)
Die Professionalisierung der Organisationsberatung und die Rolle der Wissenschaft
Kolloquium am 18.11.2015: Promotoren – Wie interne Unterstützer im Unternehmen einen Unterschied machen können
Übertragen Sie noch oder beraten Sie schon?
Innovation langfristig erfolgreich gestalten durch Evaluation
Der Umgang mit (neuen) Ideen stellt einen maßgeblichen Faktor für den Erfolg von Unternehmen dar. Vor allem auf sich schnell entwickelnden Märkten müssen diese anschlussfähig, am besten aber tonangebend sein. Innovationen stellen dafür den Schlüssel dar, sodass es sich für Unternehmen lohnt, den Meta-Blick einzunehmen und genau zu schauen, wie leicht oder schwer es neue Ideen in der eigenen Organisation haben und wo typische Stolpersteine den Prozess ausbremsen.